次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社アイ・ディ・ケイでは、従業員の仕事と家庭の両立を支援し、より働きやすい環境の整備を行うため「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき、以下の行動計画を策定します。

計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日の5年間

計画内容
■ 次世代育成支援対策推進法

目標①：企業主導型保育施設の周知を行い、育児と仕事の両立を支援する
＜対策＞

  • 2025年 4月～
    　企業主導型保育施設の概要調査

  • 2025年 7月～
    　企業主導型保育の内容、保育施設の一覧、共同利用協定締結のフロー等について社内周知を行う

目標②：男性の育児休業取得率20%以上を達成する
＜対策＞

  • 2025年 10月～
    　育児休業制度の内容、申出手続等について社内周知を行う

目標③：平均所定外労働時間10時間/月以下を継続して達成する
＜対策＞

  • 2025年 4月～
    　所属長への所定外労働実績報告を継続して実施し、所定外労働削減についての意識啓発を行う
■ 女性活躍推進法

目標①：年次有給休暇の取得率80％以上を継続して達成する
＜対策＞

  • 2025年 4月～
    　計画取得日、取得奨励日を設定し、年次有給休暇が取得しやすい環境づくりを行う

  • 2026年 4月～
    　年次有給休暇の取得状況により、一層の取得促進策を検討、実施する
会社情報