よくあるご質問 FAQ 働く環境について有給休暇消化率を教えてください。2023年実績で有給休暇取得率は84.7％です。 日本の全職種平均では62.1％（2022年）ですので、有給休暇が取得しやすい環境であると自負しています。残業はどのくらいありますか？部署や時期にもよりますが、2023年の全社平均は約9.3時間／月です。 部署ごとに残業の上限を定めているほか定時退社日を週2回設けるなど、ワークライフバランスの向上に努めています。男女比を教えてください。男性80.5％、女性19.5％です。平均年齢を教えてください。41.6歳です。平均勤続年数を教えてください。10.6年です。 ここ数年で採用を積極的に行っているため、平均勤続年数の数値は低くなっております。社員同士の親睦を図るための取り組みなどはありますか？毎年社員旅行などのイベントや、年末の最終営業日には社員の家族も交えた餅つき大会を行っており、 社員相互の親睦を図っています。新卒採用について既卒ですが応募可能ですか？2022年3月以降卒業の方であればご応募いただけます。 就業経験をお持ちの場合は経験内容により中途採用枠での選考となる場合があります。応募にあたって資格、免許等は必要ですか？応募、採用にあたっては、特に必要な資格や免許等はありません。 営業職の場合は社用車を使用することがありますので、普通自動車免許をお持ちでない場合には入社時までに取得することをお願いしております。文系ですが技術職に応募可能ですか？技術職(設計開発)は回路設計やプログラミングの基礎的な専門スキルが求められますので、原則的には電気・電子・情報・システム工学系をご専攻の方が活躍できるお仕事です。営業希望ですが、どのような知識が必要ですか？当社の営業職は技術営業となりますので、取扱い製品やProAV全般に関する知識を深めていくことが必要です。基礎的な知識については入社後の研修の中で身につけていただきますが、その後も絶えず進化していく技術知識を吸収し、前向きに取り組んでいただける方を求めています。英語力は必要ですか？英語に抵抗のない方であれば応募、選考時の英語力は問いません。今後は積極的に海外展開を行っていくため、「英語を使って仕事がしたい」、「英語力を身につけていきたい」という方にはより多くのフィールドをご用意できます。一般職の採用は行っていますか？採用時はすべて総合職での採用としており、一般職の採用は行っておりません。応募方法を教えてください。ナビサイトよりエントリーおよび説明会のご予約が可能です。 また、直接応募も受け付けておりますので、希望される場合は当社採用メールアドレスまたはお電話にてご連絡ください。 詳細は新卒採用情報のページにてご案内しております。説明会の実施方法を教えてください。オンラインと対面どちらでも実施可能です。 基本的にオンラインでの実施となりますが、会社見学等の希望がございましたら採用担当までご連絡ください。内定後について入社前研修はありますか？内定承諾後から入社までの間に研修は実施しておりません。 学生にしかできない経験がたくさんありますので、残りの学生生活をお楽しみください。同期や先輩社員との顔合わせはありますか？例年、企業展示会や社内イベントに招待しております。 同期や配属先先輩社員との交流を通して、入社後のイメージを掴むことができます。入社後について新入社員教育はどのようになっていますか？入社後は外部研修、社内研修を含めたプログラムをご用意しています。 配属先でのOJTと併せて、段階的に業務知識、スキルを習得していただきます。配属は希望通りになりますか？職種別採用となりますので、原則ご希望の職種に配属となります。 製品理解や業務スキル向上を目的として、ご希望の職種と親和性の高い別の業務に携わっていただくことがあります。勤務時の服装はスーツですか？服装は自由ですので、私服での勤務が可能です。ただし営業職の場合は社内勤務時を除き、スーツ着用となります。産休･育休制度はどのようになっていますか？産前６週間・産後８週間の産前産後休暇、最長で子が2歳に到達する前日まで育児休暇が取得できます。 また、育児のための時短勤務制度を完備しておりますので、育休後の復帰率は100%です。
